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大学生职业生涯规划书Word & PPT模板下载

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[ 大学生职业生涯规划书模板下载 ] 职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

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一、职业生涯规划的意义

1.以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

2.突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

3.准确评价个人特点和强项。

4.评估个人目标和现状的差距。

5.准确定位职业方向。

6.重新认识自身的价值并使其增值。

7.发现新的职业机遇。

8.增强职业竞争力。

9.将个人、事业与家庭联系起来。

二、职业生涯规划制定的原则

1.清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2.挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

3.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

4.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

5.激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6.合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

9.实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

10.可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

三、职业生涯规划的期限

职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。

中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。

长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

四、大学生职业生涯规划模板下载

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参考文献:职业生涯规划 – MBA智库百科

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2020-08-26